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学習と成長の視点


学習と成長の視点では、企業を動かす社員が及び組織が学習し成長しなければならないことから、評価指標を抽出する。社員の意識が高く、組織が活性化しなければ、企業の継続はあり得ない。
 

<学習と成長の視点の例>
従業員満足度
社員定着率
改善提案件数
特許出願件数
欠勤日数
生産性
 

 

 

 

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伊藤 一彦 上宮 克己
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